英雄联盟电竞经理选手招聘中心攻略,英雄联盟电竞经理人
如何招聘好的人事经理？
多年以来从事企业招聘工作与猎头工作，谈一谈我的看法！回归到招聘本身，企业要招聘到一个合适的人从以下几方面做思考！
第一步：
1、我们要什么样的人（人事经理）？
2、中短期这个人事经理要解决什么样的问题？
3、公司本身处于什么行业，在行业中处于什么样的位置？
综合以上三点就分析归纳出来这个人事经理需要具备的能力与素质，也就可行形成工作职责与任职要求！
第二步：招人的渠道，可以通过网络招聘平台，内部推荐，猎头及第三方服务公司，这里不详细描述！
第三步：面试与测评，企业招聘中比较重要的一个环节，我们要知道从那些维度去选拔候选人，也许你不懂专业工具，这里简单介绍多年工作的总结的十个维度中的几点：
1、基本信息维度：例如年龄、学历、籍贯等！
2、专业知识维度：例如需要怎样的教育经历、培训经历、职称及知识掌握情况！
3、身体素质维度：简单来说就是身体情况
4、工作经历维度：候选人需要具备什么样的工作经历，例如是国企、上市、外资企业工作过？需要什么行业的经历？
其他不再详述，接下来就是如何评估，用什么样的面试方法来做评估，招聘是一个系统性、专业性的工作，做好这些，招聘一个好的人事经理或是其他员工并不难！合适的才是最好的！😄
我的一些想法，大家怎么看？关注一起交流职场、企业招聘、猎头、求职经验，共同学习进步！！
不知道你的公司处以什么阶段（初创、快速发展、成熟、衰退），也不知道你所处的行业，就如何招聘好的人事经理浅谈一下。
除了常规的招聘和猎头，公司老板要自己能够去发掘。
去一些HR界的年会，收一些HR的名片，并与之交谈，你可以很快了解市场上各层次HR大概的水平。
一些咨询公司有开一些午餐会，几百块钱在五星级酒店吃顿饭，和有钱的公司的HR聊聊是不错的。一般来说，有钱的公司的HR不会太差。
聊什么？聊一些人家当下做的事情的焦点，还有未来对行业的看法，找到和你契合的，认同你做的事业，并给你点好建议的，稳住。
下一步就是不断的请教，然后待时机成熟的时候邀请人家加入。好的人事经理也怕进莫名其妙的火坑的，因为你们联系了有一段时间，他对你公司的情况也了解了，他到你们公司来成功的可能性会更大一些。
如果有别的想法，可以继续交流。
项目经理部可以招聘人吗？
项目经理部是针对某一个项目由施工单位临时组建的管理部门，项目部的主要负责人为项目经理，是由公司选派并任命的。项目经理到岗后，参与或执行组建项目部的任务，选择组建项目部的管理人员。项目部的的管理人员通过公司指派或项目部招聘渠道组建，所以，项目经理部可以招聘项目管理人员。
招聘经理和招聘主管的区别？
招聘经理和招聘主管在职责和角色上有一些区别。总体来说，招聘经理更倾向于战略性和全面性，而招聘主管更倾向于执行性和操作性。
招聘经理通常负责制定和执行整个招聘计划，包括招聘需求分析、候选人筛选、面试安排、薪酬谈判以及招聘后续工作。他们需要具备更全面的能力和视野，能够从全局角度看待招聘过程，处理各种复杂问题，并制定解决方案。
招聘主管则更专注于具体的招聘活动执行，例如简历筛选、候选人沟通、面试安排等。他们需要具备扎实的执行力和高效的组织能力，能够迅速处理大量的日常招聘事务，并保证整个招聘流程的顺畅进行。
总的来说，招聘经理更注重战略规划和全面管理，而招聘主管则更注重操作执行和日常管理。两者在招聘过程中各自扮演着不同的角色，共同推动招聘工作的顺利进行。
招聘经理和招聘主管在职位层级和职责范围上有所不同。招聘经理通常是招聘团队的负责人，负责制定招聘策略、管理团队、与高层管理层沟通，并监督整个招聘流程。
而招聘主管则是招聘团队中的高级职位，负责具体的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
招聘经理更注重战略规划和团队管理，而招聘主管更注重操作层面的招聘工作。
招聘经理如何进行降本？
招聘经理可以通过以下几个方面来降低招聘成本：
减少招聘渠道：招聘经理可以评估目前使用的招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体、招聘会等，并找出可以减少或替换的渠道。这样可以降低招聘费用，同时也可以更有效地吸引候选人。
精简招聘流程：招聘经理可以评估招聘流程，找出可以精简或省略的步骤，如通过电话或视频会议来评估 candidates，或通过邮寄方式来发布招聘信息。这样可以减少招聘成本，同时也可以更有效地吸引候选人。
提高简历筛选效率：招聘经理可以采取一些技术手段来提高简历筛选效率，如使用人工智能工具来识别关键字、增加人工审核、缩短筛选时间等。这样可以减少招聘成本，同时也可以更有效地吸引候选人。
优化招聘信息系统可以优化招聘信息系统，如使用统一的简历筛选和面试流程、发布招聘信息和管理招聘流程的自动化工具等。这样可以提高招聘效率，减少招聘成本。
管理招聘预算：招聘经理应该管理好招聘预算，预算应包括招聘费用、广告费用、代理费用等。招聘经理应该评估每种费用，找出可以降低或省略的费用，以减少招聘成本。
总结起来，招聘经理可以通过多种方式来降低招聘成本，提高招聘效率。
怎么当招聘经理？
职业概述招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位，并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。
