最佳选择是谁,最佳选择是谁的被动
欧陆战争4将领最佳选择？
步将: 苏沃洛夫四项步兵技能,五训。堪称“苏神”。
华盛顿,输出兼经济将,守城最佳步将,代号“国父”。
威灵顿公爵,擅长领域同华盛顿,是本人最爱步将。
迪尔伯恩,步兵兼经济将战场上可用于穿插(其行军能力尚可)。
库图佐夫,巴格拉季昂,不错的步兵将领,但有要塞教学,是被整编的命。
什么时候选手机号最好选到好的？
有两个时候比较容易选到好号码。
第一个是节假日的时候最好。这是因为每到节假日，运营商为了在节假日增加放号量，会推出一批优选号码进行销售的。
第二个是新的号码段刚推出来的时候，新的号码段刚推出来，号码还没怎么卖，这时好的号码会多一点
高中选哪些科最有用？
高中生选科选择物化政组合比较好。这个组合是既可以理，又可以文的。物理化学选择一起，大学里好选择专业，以后就业面也很宽。另外一科政治实用面也很宽，，大学里面考研和就业时考公务员都是会用到它的。所以说物理化学政治组合比较好，若是有学生选科可以一试。
1、物理
虽然物理的难度最大，一些学生难以学懂，分数并不高。但很多理工科专业都要有物理基础，直接规定必须要选物理这一科目。选物理这个科目，以后可填报的大学专业更多，还可以学一些就业前景不错的理工科专业。建议高一学生认真分析自己的物理学习能力，如果你的排名比较靠前，经过一段时间的努力奋斗，物理成绩还不错，建议选择物理这一科目。
2、历史
作为“二选一”的另一个科目，含金量也比较高，如果你不愿意选物理，一般就要选择这个科目了。与物理相比，考察学生的记忆和分析能力，难度似乎更加简单，如果用功努力，可以拿到一个好分数。选这一专业，可填报的专业也比较多，比如管理类、人文社会类、部分理工类专业都可以报考。
3、地理
这一科目高中的知识偏向于文科，记忆的内容比较多，也需要一定的分析和逻辑思考能力。大学一些地理、地质类专业更偏向于理工科，有了地理的知识基础，以后报考一些理工科专业也有优势。与其他科目相比，地理的难度比较小，背诵记忆的内容没有历史、政治多，与理科科目相比，也比较简单，高一学生容易取得一个好成绩。
4、生物
如果你以后想学医学类或者生物类专业，很多院校会规定高中选生物科目，所以高一学生可以根据未来就业方向选择科目。高中生物比较简单，有一些内容只需要背诵记忆，分析和推理的题目难度也不大，只要认真学习，容易提升成绩。
好公司和好领导，你会选哪个？
【鲨鱼职场观点】职场之路，同时有好公司和好领导加持，那是幸运，但现实往往是扎心的。那么好公司和好领导那个对前途影响能量更大？我认为是好公司，这在我们寻下一份工作时最能体现：
01
有人的地方就有江湖
通用电气公司前董事长杰克•韦尔奇：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉，只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”
任何人的职场之路都不可能一帆风顺，要知道，领导也是人，有人的地方就有江湖，不管你选择另谋高就还是留下求发展，将来去到哪间公司遇到的都是人，换句话你在这躲避的事，换了别家公司依然会遇到。
既然领导那么不作为，为什么还可以稳坐领导职位？其必有自己的过人之处，当你的能力还不够强大的时候，不如选择沉下心来历练。去发掘领导身上的亮点，将可以转化的技能全部转到手，等到在这里再也没有可以任何可以学到的东西的时候，才是你说再见的时候。
要走，也要走得让领导因为你的走而难过一下下，毕竟他错过了一个这么好的人才。
02
为什么选择好公司
一般来说，好的公司都历经多年的沉淀，组织架构完善，更具备透明的财务体系，完整的人才培养体系，完善的内部晋升机制。
1、没有一辈子的领导
在好公司工作，意味着你有更多的机会可以轮岗、转岗和换岗。更意味首你的领导也随时可能被轮岗、转岗和换岗，毕竟，非体制内的领导，很少有一辈子的领导，就算体制内，在当今的社会，也是变化较大。
2、更多的培训晋升机会
在好公司任职，意味着你通过自己的努力，干掉你领导的可能机率大大增加。好公司的培训、晋升无不为你的各项能力增长加持，好公司的制度，让你只要努力，就拥有更多的机会。
3、为获得理想的薪资和职位
经过多年好公司的历练的好处，在你寻下一份工作机会时，更能体现出来，好公司的养好的好工作习惯及好公司的背书，让你更容易获得理想的薪资和职位。
03
如何与不同风格领导相处
孕妇效应：当人怀孕了就更容易发现孕妇，你开了奔驰就更容易看到奔驰，你拎个LV就发现满大街都是LV。
我们每个人的特质中大约有80%是长处或优点，而20%左右是我们的缺点。对待自己也好，领导也罢，不要只看到对方的缺点，而对优点视而不见，成功往往来自来发挥优点，而不是如何改正缺点，再说我们也不可能改正领导的缺点。唯有调整自己，适应不同职业环境，尽最大力量去发挥自己的长处：
1、 确立自己职业发展目标
职场重要的是自我成长，而不是和领导交朋友，领导的无作为，刁专古怪也罢，都不应该成为你逃避的理由。
制订自己清晰的职业发展目标，围绕着目标去努力。
2、 探索出跟领导相处之道
在职场的相处中，根据领导的性格处事确定好跟其相处之道，要知道领导的工作核心目标是提高下属的工作效率，而通过下属的绩效体现自己的绩效。
首先自动自发，每遇见领导主动汇报工作，汇报工作中遇到的困难，你的解决思路，让其明白你对其的职场的价值，这决定了你的职场上升空间。
其次遇到问题向领导请示，谨记自带解决方案（备用2-3个）去请示，将决策权交到领导手中，要知道领导是决策者，不是提供解决方案者。
最后尊重领导，如与领导有不同意见，切记不要直接反驳，让领导下不来台，更不要与领导发生正面冲突。可以采取迂回策略，面带微笑表达自己的意见。
3、 管理好领导的期望值
一个人的工作表现跟他领导的期待值密切相关：
工作中，努力向领导的期望值靠近，如果领导设置的绩效考核特别低，可以选择总体完成，或间中超额完成，让领导对你嘉奖有许，而且还要擅长包装，将自己的超额完成包装成艰苦努力的结果。
但是如果遇上能力较大的领导，对你的期望值高，那就不能用这招了，唯有踏实的努力完成绩效考核，沉下心来历练。
唯有踏实完成领导的期待值，才有可能得到领导的赏识和重用。
总结：
职场中，不要试图要求自己做到完美，做到人人喜欢，因为那是不可能的。主要是做好本职工作，完成KPI考核，即使处事风格大不相同，领导一样重用你，看重你的能力为他创造的绩效。
小伙伴们，你们认为呢？
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