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想另换工作，是去小公司有成长提升机会，还是去大公司工资高点好呢？
个人认为还是去大公司发展，大公司无论从公司管理还是从工作本身来讲，都是很正规的，对你以后得发展和择业都是一个平台，只要你有才能，大公司做的好的，很多公司挖你，是一个很好的平台，也是后期腾飞的跳台；小公司不正规，大多都是老板一句话的事，考虑的肯定是老板的利润！
大家好，想另换工作，是去小公司有成长升职的就会，还是去大公司工资高点，我的观点是，要看自己，如果你水平高，有技术水平高，就去小公司升职的机会多，如果没有这些的话，靠时间，或靠运气的话，我的建议是去大公司，首先工资比较高，还有很多条件都比小公司好。
视频加载中...我跟题主相反，我的经历是大公司有成长提升机会，但是工资低，后面跳槽到“小公司”，6年时间工资翻了几翻。
大专毕业工程狗一枚，11年毕业去了中字头施工单位搞技经，刚开始一个月到手3000块，两年后因为个人原因辞职（辞职时，工资还是3000出头，几乎没怎么涨）。跳槽到一家小国企，管吃管住+朝九晚五+双休。刚开始的时候一个月到手1250，对，没看错，1250，我拿了3个月，试用期通过后，一个月也只有2000多一点，但是后面几年基本上是每年翻一倍，现在一年到手20万+。我身边的朋友都觉得我当时跳槽是对的。但是就我个人而言时常都会在想，要是能在前单位再历练两年会不会更好一些？因为只有我自己知道，如果没有以前单位健全管理体系的熏陶和成体系培养的那两年，给我夯实的基础，到现在这个单位，我不可能成长的如此快。在前公司养成的良好的工作和学习习惯，让我一生受用。
所以如果让我选，我会选择管理体系健全同时能让自己成长的公司。至于工资，如果不是家庭揭不开锅，暂时不要在意工资的高低。等你自己成长到真正能独当一面的时候，收入自然会跟你的能力匹配的。
以上是我的经历，仅供参考，不喜轻拍。
题主的问题是想另换工作，犹豫是选择大公司还是去小公司好？
我是这样理解的，大公司和小公司都会有规范和不规范。不规范的我想没有必要去讲，所以在规范的前提下，先对比一下大公司和小公司各自的好和不好的地方，有助于看清哪个适合自己。
总的来说，大公司重在管理，小公司重在执行。
01大公司好和不好的地方
一、好的一面
1、管理建制完善
确保如何把各部门人员聚合一起，保证1+12。
2、成熟的企业文化
和高学历、有优势的人为伍，促使自己也变得更优秀。有利于建立人脉。
3、运作成熟，分工精细，专业度高
据说在IBM，安一个螺丝钉都由专业的人负责。
4、注重培训
有些公司有自己的培训体系或有外聘培训的预算，找各个领域的专家来培训自己的员工，帮助员工成长，让员工在某个领域或某项技艺达到行内顶峰。
5、福利待遇好
例如标配的五金一险、交通费报销，出差全包住酒店等，高级人员待遇又不同，有住房政策等。
二、不好的一面
1、层级严格划分，做事走流程
灵活性较差，有时一个申请要跑几个部门协调。
2、竞争激烈
人才一抓一大把。岗位设置、人员配置都有所限定，通常一个萝卜一个坑，僧多粥少，较难短期晋升。
3、不提倡个性化，有棱角的需要磨平
建议：大公司里学管理、学做人。
02小公司好和不好的地方
一、好的一面
1、为了吸引人员加入，薪资报酬略高于大公司
2、全方位得到锻炼
通常身兼数职，没有明显分工，个人能力快速提高。
3、晋升通常偏向内部晋升，个人上升空间大。
二、不好的一面
1、管理机制不完善
更谈不上培训体系。部门分工个人职责不明确，更多的是用“感情”维系
2、工作的稳定性和保障也差
3、小公司能不能发展为大公司，成败要看老板个人
如果是胸无大志的，家长制管理的，那你不可能等到兑现股权那天，个人风险较大。
建议：小公司里学做事。
03大公司小公司对人员的要求和影响
从以上对比中可见，大公司讲分工合作，看重人员专业技能和沟通能力，由于运作成熟，有能力承担员工犯错。有大公司的从业经历，无疑你的简历镀上金箔。
小公司强调的是个人作战，要求人员有综合能力。前途系在老板个人身上，跟对人的能创出一番事业；跟错了，今朝不知明天事，不利于职业长期发展。
04职场新人和职场老鸟考虑的不同侧重点
大公司和小公司有各自的利和弊。题主说到想另换工作是有一定的职场经验的了，但没有表明是职场新人还是老鸟。
如果是职场新人的话，建议先认真做做职业规划，3年、5年、10年后自己想成为怎样的人。
如果有一定职场资历的，那么建议：先挖掘从事过的领域，如何作垂直深度发展？然后再在行业里筛选公司。这样就不会白白浪费过往的工作经验。
但无论职场资历浅或深，再选择公司时，个人以为，更核心考虑的是：自己的能力和公司要求是否匹配。
以上仅供参考
至于是选择去大公司还是去小公司这个问题呢，首先我们要做以下几方面的思考？
我们选择工作之所以非常的迷茫，是因为我们对自己的未来并没有一个清晰的规划，致使我们在选择的过程中，没有选择的标准或方向。
曾经给大学生做过很多场的就业指导，我发现很多刚刚毕业的大学生或者刚进入职场的人，他们都不知道自己未来要做什么，在选择工作的时候盲目的去看工资的标准高低，所以这样的选择我认为是不正确的，我们要首先对自己未来的人生要有个大体的方向规划，比如说我们未来要做什么样的行业，什么样的荣幸成为什么样的人，还是要自己去创业，那么不同的方向，对我们现在的选择就是有不同的一种选择方式。
我经常把就职的公司比喻成一辆车，而我们的人生需要有方向有终点，企业就是我们人生旅途中所乘坐的交通车辆，如果方向符合又能够助力我们前行，我们就选择上车，如果方向偏离或不能快速的支撑我们成长，我们就可以选择换乘，这就是人生选择企业工作的依据。
所以当你的人生已经做好规划，那我们就选择适合我们的行业企业。对这些企业就会有一个明显的评估标准，到底要不要去？
距离，如果你想成为一个创业者和未来自己去创建公司，那么我想选择一个小公司的成长道路，会更加适合您，因为你见证了一个公司从零到重大的过程，在其中有正确的选择有错误的经验可以快速地让你认识到如何从小做到大的经历历程，同时也能够给你更多的尝试机会。
企业工作相对比较标准，每个人所分担的事物相对比较固定，也就是说你在某一单方面领域会有更好的发展，追求职业的稳定和未来的预期选择大企业未尝不是一种非常有的选择。
所以选择工作切记跟当下或选择，每一个选择其实都决定了你未来10年乃至20年甚至一生的命运，尤其我们在选择出去工作的时候，你所选择的工作行业将决定你未来的职业发展方向。
先去反思自己，规划自己的人生，规划自己的方向，这样不用别人来回答，你来分析小企业和大企业所选择这两家企业的对你的帮助程度，你就会有一个清晰的目标。
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新人怎样快速的融入集体，快速成长升职加薪？
感谢邀请。
新人怎么样快速的融入集体，其实这不是一个个性问题，这是一个共性问题。很多人都存在。每个时期，每个年龄段都存在。
做为新人希望快速的融入集体，我个人给出以下几点建议:
1.低调做人，高调做事。做事要投入，要喜欢你所从事的这份工作。在单位里不要太锋芒了，不要太张扬，踏踏的把自己的份内工作做好。
2.了解一下公司的情况，看看公司内部的人力架构。你直系的领导和你旁系的领导以及与你一起共同合同的伙伴都要先了解一番，做一下功课。熟悉内部环境是你在职场的第一工作。因为你没有说具体的工作岗位，所以没有办法给予你更细更具体的建议或者是意见。
3.多和老人讨教，谦虚一些。要爱学习，不断的提升自己的专业知识和内在的修养。
4.不要在公司聊八卦，拉帮派， 负能量，这样肯定死得快。
5.公司的团建活动一定要多多的参加，这是展示你最好的机会。要想让人记住你，在团康活动上积极主动的配合参予，是最好的机会。
6.新人在公司就一定要勤快一些。帮助同事做一些力所能及的事情。该加班的时候一定要加班。不要挑三捡四的做工作，不要看人做工作。
7.学会做自我总结。刚进入公司，每天的工作建议做一次总结。看看自己的工作细节，有则改之，无则加冕。这样子才能让你长青
树不倒，稳定。
8.在职场无论遇到什么问题或者是困难,都不要有一颗玻璃心。职场这个地方，形形色色的人都有，相处的过程中难免会遇到一些意见，工作上的分歧，对事不对人，这个一定要弄清。要学会控制自己的情绪，不要把情绪写在脸上。
做好以上几点，然后就是要做工作的细节，提升自己的工作能力，做出好的成绩和业绩，自然你的升职加薪就都有了。
事情是人做出来的。你想要什么结果，就必须要付出一定的代价。新人到新公司，一定要脚踏实地的去做事情，让自己的羽翼快速的丰满起来是很重要的。如今的职场拼的都是实力，要想在职场走得长久，有更多更大的发展空间，自身的素质和技术一定要过硬。唯有这样才会让你立足。
以上仅是我个人的观点，不喜者勿喷。
我是心海撷英，头条的创作者，喜欢我的文字的朋友可以关注我，一定探讨，共同学习。
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