《天天风之旅》游戏的额外任务全攻略,天天风之旅在哪能玩
双班制每天工作八小时需要额外补助吗？
谢谢邀请。
双班制度的企业一般对产品生产和员工衔接的很好，也不会说像富士康订单多的时候，每天必须三班倒加班加点生产，一天两个班完全可以满足自己的产能需求。
双班制度对于员工来说也是个好事，他们不必会因为经常性的夜班而苦恼，不用为自己的健康担心。双班制度只要是在国家规定合理的时间内是不需要补助的，以为我们正常上班是八个小时的时间，只要不是超过这个合理范围就可以了，如果需要临时加一下班，可以双班制的企业是很乐于给员工发加班补贴的。
双班制可以有效的避免员工因为上班时间长而造成的身体和精神的疲劳，主要适用于生产一线和司机群体，如周知公交车和出租车为例，每天早上上班一直到晚上八九点下班，时间长。强度大，会导致很多颈椎和腰椎的职业病，也会对工作安全有影响。换了双班制的话，他们也可以准时下班，早早的休息，这也是对员工的一种保护。但是双班制度也有一点担心的就是薪酬问题。以前上班时间长，收入可观，改了双班制度以后时间缩短了，收入会不会减少这也是群众很担心的问题。既然实行双班制度，用工企业会调整薪资水平，保证员工的利益不受到影响。
双班制我觉得比三班倒好多了。每天分早、中两班组织生产，每班工作8小时。不会影响晚上正常休息。如果是三班倒整个人的生物钟是乱的，长期会对身体造成严重的伤害。双班制很正常，并不需要额外补助。如果是有加班情况，工厂应该支付额外的加班费用。
感谢邀请，
双班制是否需要额外补助需要根据具体情况分析。
一、法律视角
5天8小时，节假日正常休息，这样的时间安排之下，薪资待遇只要满足地方区域的最低薪资标准并且不影响招聘和稳定员工的条件即可。劳动法之规定了时间长短问题，并没有规定班制的问题。
二、企业视角
为保证企业正常运营会安排双班或者三班的班制，这种安排也是很常见。如果岗位薪资高于同行业同岗位薪资的话，为节省开支，可以不加补助。但是如果本身薪资已经低于同行业同岗位薪资，建议适当调整。毕竟员工才是企业运营的动力，在这个人才竞争如此激励的时代，创业就是抢到合适的人。
三、员工视角
作为员工，考虑的比较多。有的人喜欢双班，有的人喜欢固定班。但是加薪人人都喜欢。员工会根据工作岗位，薪资待遇，晋升途径，个人喜好等各方面考虑是否加入企业或者是否继续效力企业。
解决此问题，建议企业管理者多做调查或者与员工沟通。没有调查就没有数据依据。做决定要用数据说话。
祝，工作顺利，越做越好！
谢邀，肯定需要啊，本来双班制就很累的了，没有额外补助基本上应该没有什么人愿意做吧，如果我是老板会给员工额外补助，不管怎样说都不能让自己的员工过得不好，员工过得好才能让员工有动力干活业绩也会越打越好，员工富有了才证明自己有能力有财富有实力，这是我的个人看法，希望能够帮助到你们。😊
你怎么看待上司经常安排给你一些本职岗位额外的工作任务？
如果是公司的事情，我会欣然接受。一来表示上司信任你相信你的能力。二来自己也是很好的积累经验的机会。一个对公司有归属感的员工会比较模糊本职和非本职的界限。不要觉得吃亏，被锻炼出来的能力是自己的。老话说，吃亏是福。很有道理的。你尽力了，领导看在眼里的。如果遇人不淑，可以跳槽。但是我觉得每个工作都应尽了而为。
作为工作多年的人回答，如果你是才踏出社会就业，多累点多苦点这是应该的，现在很多人不喜欢带新人（凭什么呢），很多事情自己领悟去，做好了长经验，将来换下个东家可以善于利用以前的经验，如果家里条件够好自己也不想上班那你就混时间好了。没人介意。如果已经工作多年换了很多东家，你还是找的一样的工作，一样的岗位一样的职责，可以准确的说你已经废了就混日子不知上进，你只有拿几千块的本事却想拿几万块的月薪做梦。你给老板一个理由，没有就好好维持现有的工作，不然现有的工作都会失去，你不想做，有的是人想做，现在大街上大学本科含金量高的学历一大把，虽然没有工作经验但是等着吃苦的一大堆。她们一直盼着你的那个机会。所以不要再说老板给你很多事情做。就怕老板某天什么都不给你安排，直接喊你卷铺盖走人，才丢脸。觉得自己工资低就努力学习，好高骛远得有资本才行！
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