《天天风之旅》第31关三星通关攻略,《天天风之旅》第31关三星通关攻略大全
男友31了，天天沉迷游戏不上进，该怎么办？
现在大多数男生多多少少都会玩游戏，游戏对他们来说是一种娱乐、解压方式。
不过什么东西过犹不及，要适度。
30而立，31岁已经不小了，你可以先跟他谈一谈，看能否改变这种情况。
其实沉迷游戏这个比较容易解决，不上进就比较难了。如果你们两位的财富情况都还不错的话，不上进也还可以，毕竟你们的正常生活不会受太大影响，如果财富情况不乐观的话谈一谈看他是否愿意改变、是否会改变。如果由改变，那问题解决了。
如果不改变那你就得考虑一下另作打算了。
那你就得看他现在处在什么时期，我自己也有一段时期一直在打游戏，但这只是我想让自己的心放空，一种缓解压力的方式，放空得差不多了就得重新规划人生，如果他的时期跟我那个时候一样那么你应该多关心他。如果不是这种情况，那么你可以试试放手刺激他一下，如果他不懂得改那你也可以离开了，这种人已经不值得你再去付出了。
只有让他自己清醒才可以。如果他听你的还好，不听的话，你说再多都没用。最好就是找朋友或者有说服力的亲人跟他好好谈谈。如果对以后没有一个计划，那就是堕落了。你就应该好好看待这段感情。这么年轻必须要奋斗。要想有好的未来了，你就得多付出想想怎么让他远离游戏。
35岁转行，在新公司每天被年轻人吆来喝去，该怎么办？
3年前一个干管理年头比我年龄都大的老哥来到了我的团队，颠覆了我对所谓被互联网淘汰的“老人”的看法。
借用老哥之前发给我的一段话，希望让看到这个问题的所有面临35岁职场危机的人共勉：有时宿命如此，人生无常，也可能会遇有一个难以逾越的不佳运势阶段，坎坎坷坷也正常的，但人生之轨迹也譬如抛物线一样，但肯定也会重开天日，好运也即会即将到来的……
尊敬是自己凭本事赢来的
老哥简历：早年大学生，国企干部下海经商，多年企业管理经验，一个干管理年头都比我年龄大的人。
我在招的岗位：一线销售岗位，北京，底薪只有4千多，每天干的是扫楼跑街的活。
招他去干一线销售，说实话我是完全不看好他的。
第一，心态不看好
第二，身体状态不看好
第三，思想及能力不看好
第四，管理难度大，我不看好自己
面试简历我直接跳过了，然而他主动在BOSS上一次次的和我私信，表达决心。于心不忍，回了电话。老哥非常高兴，当下就要来面试，拦都拦不住，说挂电话就坐地铁过来，我一直等到晚上7点多。
面试过程不详聊，他企业受贸易战影响，资金链断裂破产，决定来北京通过销售工作再拼一把，他来北京投递简历根本没人看，完全石沉大海，他的状态把我说服了，决定让他试一把，也挑战一下自己能不能管理好一个年龄比自己大，乃至干管理年头都比自己年龄大的人。
老人转行，靠行动说话，凭本事吃饭
老哥干了多年管理，论年龄是当时分公司200多销售中最大的，但他从不倚老卖老，心态归零，每次培训坐前面主动提问，低姿态求教每一个他认为比他懂的销售。每天见的客户是25个销售中最多的，每天在群里也是最积极汇报工作的，每天都是群里最早活跃最晚下线的，
有一颗拼搏的心，干什么都能成
印象特别深的有一次去拜访客户，那时候已经临近傍晚，为了赶在客户下班前到达，我们骑着自行车一路奔，我28岁骑不过一个40多岁的人，我一直在他后面追。到了地方我很自然地按了电梯，他一看电梯在最顶楼30多层，立马拉开旁边楼梯间的门就冲了进去，13层，我跟着爬上去气喘吁吁还没缓过劲，人家已经开始和客户侃侃而谈了。
资历老不一定能力强，资历老不能倚老卖老
老哥干了几十年管理，论管理比我强N倍，人家大学毕业进国企当干部的时候我还穿开裆裤呢。但老哥从不在任何团队会议上提出强烈的反对意见（一般重要的事情我都会提前征询他的看法），大多数时间会第一个支持我的工作，当团队气馁的时候帮助我给大家打气，遇到问题用他的思路去帮大家分析。
原创回答：
这种心情很理解。我的建议在这里做下去。
既然已经离职换巢，就应该有心理准备，现在不如意是正常的，人在职场都有先来后到，看电影电视里师兄弟间也是按拜师先后不是按岁数，新环境人家虽然年轻但比你资历老、熟悉情况，你就要接受，放平心态，多听多看多想少说，放心，这种日子不会长，只要你努力。因为你岁数大，经历多，阅历深，体验生活满，你只要认真学习，充分利用自身优势，很快小年轻就会发现你这个“老同志”不简单，有越来越多优点，值得他们学习，慢慢你就会成为新队伍的带头大哥。当然你自己不争气，做不到就不能怪别人了。
听哥的话，继续努力吧小兄弟。
老甘闲聊，跟你聊聊。35岁了，去新公司，被年轻人要来喝去，面子上挂不住，怎么办？我觉得这位35岁的朋友可能还不具备与年龄相匹配的成熟，职场能力更是会被质疑。
退出一家公司，或者一个行业，对于35岁的人来说成本是很大的。不像年轻人，35岁有家要养，上有老下有小，责任比个人选择要重要了。再者，在一家公司或者一个行业，35岁应该已经有了足够的经验积累和能力积累，正是要发力更上一层的时候。在这个时候选择退出，一则说明在择业上缺少长远的规划，二则缺少持久力和韧劲。如果这些缺点不能改善，即使进入新的有发展潜力的公司，也不会发生想象中的改变。
这就可以解释为什么进入新的公司，面对年轻人的指使，觉得不舒服，坚持不来。以行业年资作为评判标准，你即使35岁，到新公司也是个新人，对方就算是20多的小年轻，也是前辈，是老人。作为新人，就要像老人，熟手学习。既然决定了进入新行业，就要拿出作为一个新人的觉悟从头再来。在有朝气的公司，尊重的是实力，不是年龄。如果放不下自己的身段，不能面对别人的指使与批评，那你就不该换新的行业。如果你换行业的时候，这些都没考虑，那我只能认为你还不是一个合格的职场人，这不会随着年龄的增长自然改变。
最后，希望这位35岁的老哥把焦点放在提高自己的能力与韧劲上，努力让自己成为一个成熟的职场人。
讲讲我的亲身经历吧，我在金融央企做了20年，做到副总的职位，由于另一家股份制的挖我，给出了高薪，我便辞职去了。
40多岁到了新岗位，竟然给的职位没有兑现！说暂时没有岗位不会太长时间，有职位就会按谈好的安排。我原来在领导岗位很久没有做具体工作，加上这是一家新成立的金融单位，我就得从最基础工作开始做，一个人做了原来部门3个人的工作，每天从早晨4点半到干到晚上10点半。
因为我在原来金融央企，有着完善的管理体系和成熟的管理模式，这种20年的学习和历练，使我仅仅用了3个月时间，把整个管理体系建立了起来，每天只需要1个小时就可以干完全天的工作。
剩下的时间我也没闲着，主要还是学习，把优秀的管理经验进行整合，优化管理流程和管理体系。
两年时间，他们仍然没有给我原来答应的岗位，我和领导谈了一次，觉得没有什么希望，就又一次跳槽了，回到了另一个金融央企体制内。
所以我觉得，不在于年纪大小，也不论是否跨行，我第一次跳槽所从事的工作和我原来做的也不匹配，开始也被刚来的大学生，呼来喝去，摆正好心态吧，提升自己早日让自己走上领导岗位是硬道理！
儿子都三十了，还老是到家里要钱，怎么办？
原因：父母贯的。
方法：以后不给钱了，但这个不给，学问很大。
首先，你要给他讲清道理：人到了成人的时候就要自食其力，一味靠从父母那里要钱得来的舒适幸福最终只能是痛苦。其次讲讲他小时候是大人如何奋斗的，如何含辛茹苦把他养大成人的，现在拒绝给钱不是绝情，而且为了他好，父母绝对是疼你的，但总不能跟你一辈子，应学会自立。
在讲清这些道理之后，可动员其出去打工，有技术到技术岗位，没技术到出力单位，辛苦的劳动对磨练思想是有益的，溺爱孩子的父母难培养出坚强的后代。
总之，拒他不是烦他，让他感到爱，看到希望，必要的关心还是必须的。
